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Pour informer, relater, divertir, critiquer, la vidéo est partout et elle s’invite même dans le recrutement. Mais il y a deux termes à ne pas confondre dans ce secteur, c’est la différence entre le CV vidéo et le recrutement vidéo. Même combat vous pensez ? Nous allons vous exposer la réelle distinction entre ses deux actions que beaucoup ignore.
Tout le monde sait ce qu’est un curriculum vitae, cette feuille de papier que les candidats envoient telle une bouteille à la mer, espérant que quelqu’un la repêche pour y répondre. Et bien, le CV vidéo a été le premier pas qui a permis de s’affranchir de ce dictat du CV papier. Il permet, en quelques secondes ou quelques minutes, de se mettre en valeur pour attirer le plus de recruteurs possible.
Points communs :
Différences :
Apparu en 2006, le CV vidéo est une solution trouvée par des étudiants américains, pour se mettre en avant face à l’immense demande pour rentrer à l’université. En 2007, les étudiants ont décidé de ne pas utiliser passivement les sites de streaming, mais de s’en servir comme d’un outil promotionnel de leur vie et de leur carrière. Destinées à quelques entreprises, certaines de ces vidéos, placées sur des plateformes de streaming, peuvent créer un véritable engouement, et donc faciliter l’acteur dans sa recherche.
Cela aide énormément « l’acteur » et c’est bien là le problème que soulève le CV vidéo. Si vous n’avez pas de compétences d’acteur, de monteur vidéo, de vidéaste, vous pouvez d’ores et déjà oubliez le CV vidéo. Il vous desservira plus qu’autre chose. En effet, le rendu sera moyen, voir médiocre, et aura plus tendance à ennuyer le recruteur. Il faut également préciser que ces vidéos sont encore mal vues des recruteurs.
Beaucoup ne comprennent pas que le CV vidéo remplace le CV, et non l’entretien. Autre point souvent mis en avant par les recruteurs : le facteur temps. Il est plus facile d’analyser un CV en 15 secondes que de regarder une présentation vidéo de 3 minutes.
Vous aimez l’idée de la vidéo, mais vous aimez aussi votre bon vieux CV papier qui peut être lui aussi réalisé grâce à un design élaboré. Et bien il y a une solution à tout, surtout avec l’ère du digital. Cette solution c’est le recrutement vidéo. Sans pour autant remplacer le CV, la vidéo vient s’ajouter à la candidature du candidat.
L’entreprise à la recherche d’un nouveau collaborateur passe par une plateforme personnalisée. Cela lui permet de réaliser une vidéo pour présenter sa structure, et donc présenter la marque employeur, qui devient essentielle dans un contexte professionnel.
L’entreprise élabore ensuite un questionnaire, peut demander au candidat de faire une présentation vidéo d’une minute environ mais aussi de joindre son CV classique. Tout cela dans le but de faire une présélection de l’ensemble des candidatures.
Après cette étape et à l’aide de toutes ces pièces, l’entreprise peut aisément réaliser un entretien en face à face avec le candidat, en connaissant déjà énormément de points, tant sur sa personne que sur ses compétences.
Apprenez à mieux connaître vos candidats lors du pitch vidéo !
Tout le monde se retrouve dans le même panier. Employés comme employeurs, aujourd’hui les deux doivent se vendre pour être attractif. Cela permet de commencer le voyage vers l’emploi sur des bases saines et équitables.
Du côté du recruteur, c’est un gain de temps et donc d’argent. Le nombre d’entretiens diminue, tout en étant plus intéressant pour lui. De plus, le recrutement vidéo peut lui permettre de partager les réponses vidéo et CV des candidats avec différents intervenants et donc impliquer les managers dans le processus de recrutement .
Du point de vue du candidat, c’est une expérience unique. Il a la certitude qu’il sera écouté. La prise vidéo peut être faite n’importe où et n’importe quand. Il peut ainsi se préparer et répondre sans stress.
Préparer l’équipement : assurez-vous d’avoir une bonne connexion Internet et un matériel de qualité (ordinateur, webcam, micro, etc.) pour éviter les interruptions ou les problèmes de son pendant l’entretien.
Planifier l’entretien : fixez une date et une heure avec le candidat et envoyez-lui toutes les informations nécessaires (lien de la vidéoconférence, liste de questions, etc.). Demandez-lui également de vérifier que son équipement est fonctionnel et de se trouver dans un endroit calme et professionnel pour l’entretien.
Évaluer les candidats : préparez une liste de questions qui vous permettront de mieux connaître le candidat et de vérifier s’il possède les compétences et le profil que vous recherchez. N’hésitez pas à utiliser des outils d’évaluation en ligne (tests, quizz, etc.) pour compléter votre évaluation.
Prendre en compte l’environnement du candidat : il est important de ne pas juger le candidat sur son environnement (appartement, maison, etc.), mais de se concentrer sur ses compétences et sa personnalité.
Prévoir un temps de questions/réponses : n’hésitez pas à laisser un temps de questions/réponses à la fin de l’entretien pour que le candidat puisse vous poser des questions sur l’entreprise ou le poste en question. Cela lui permettra de mieux comprendre s’il s’agit d’une opportunité qui lui convient.
Pour le recruteur :
Pour le candidat :
Recrutez plus vite, recrutez mieux
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