Archives des candidat

Comment améliorer vos recrutements avec la méthode AARRR ?

Le parcours de candidature est très ressemblant au parcours d’achat sur un site e-commerce. En tant que recruteur, vous avez tout intérêt à considérer vos candidats comme des clients. En effet, un candidat satisfait devient ambassadeur de la marque, au même titre qu’un client. Découvrez dans cet article la méthode AARRR qui permet d’identifier le […]

Comment augmenter le taux de conversion des candidats ?

Selon RegionsJob, 67% des candidats sont davantage sollicités en 2019 qu’en 2018. Le recrutement est devenu une compétition autant pour les candidats que pour les entreprises. Se différencier devient un atout majeur pour attirer les candidats et augmenter le taux de conversion. Cette tendance ne diminue pas même en période de crise sanitaire où les […]

Comment mesurer la satisfaction candidat dans un processus de candidature ?

Le NPS, Net Promoter Score est l’un des indicateurs de satisfaction le plus utilisé. Celui-ci permet d’appréhender le niveau de satisfaction globale des clients par rapport à une marque. TalentView l’a intégré afin que nos clients puissent évaluer l’efficacité de leur processus de candidature. Apple, Google, Microsoft… les plus grandes marques au monde utilisent cet […]

Réussir sa campagne de recrutement alternants et stagiaires

Le recrutement est un univers concurrentiel, notamment avec les entreprises qualifiées de “apprentis et stagiaires friendly”. Ces dernières recrutent des centaines voire des milliers d’étudiants chaque année. Dans cet article, nous allons aborder les points importants que toute entreprise doit maîtriser afin de réussir son recrutement en ligne. Définir et connaître sa/ses cible(s) Première et […]

Google Job Search, la nouvelle initiative RH de Google

Déjà présent sur de nombreux marchés, Google a lancé depuis deux semaines, son premier service RH gratuit et disponible en France. À l’origine connue comme moteur de recherche, la firme mondiale s’impose depuis quelques années sur de nouveaux marchés. Depuis le 7 juin dernier, Google ouvre ses portes au marché du RH en proposant un […]

Le sourcing : allié de votre recrutement

Depuis plusieurs années, le secteur professionnel s’est vu bouleversé par l’arrivée du numérique. Aujourd’hui indispensable, le numérique est présent dans la plupart des services d’une entreprise. Notamment dans celui des Ressources Humaines. Pour les DRH, l’arrivée du numérique a vu faciliter leur processus de recrutement. Il est aujourd’hui plus facile grâce à internet ou à […]

Comment recruter le candidat idéal dans l’hôtellerie ?

L’hôtellerie est un secteur complexe surtout lorsqu’il s’agit de ressources humaines et donc de recrutement. Les turn over des emplois sont une normalité du secteur. L’hôtellerie doit donc d’adapter ses différentes campagnes de recrutements en fonction de ses besoins : CDD, emplois saisonniers, emplois étudiants … Pour chaque marque, le recruteur doit s’adapter à ce […]

Comment améliorer l’expérience de vos candidats lors de vos campagnes de recrutement ?

Pour chaque candidat, donner une bonne impression lors d’une candidature à un poste est essentiel. Mais qu’en est-il pour les recruteurs ? Aujourd’hui, les rapports de force se sont inversé. Désormais, les recruteurs doivent également plaire aux candidats et surtout les séduire. Rappelons-le, vos candidats sont également vos clients. En effet, une étude du […]

Comment impliquer vos managers dans vos campagnes de recrutement ?

Aujourd’hui, le recrutement n’est pas seulement l’affaire des RH. Les managers sont désormais impliqués dans le processus de recrutement. Ils travaillent main dans la main avec les DRH, pour trouver le candidat idéal et proposer un recrutement collaboratif. Cependant, parfois peu habitué aux subtilités et conformités du processus de recrutement, il est important de former […]

Comment faire de votre campagne de recrutement un succès

Avec un marché de l’emploi tendu et concurrentiel, les entreprises doivent réfléchir à une stratégie de recrutement efficace et rentable. De plus, le recrutement des stagiaires, alternants ou des postes bien spécifiques ne font que progresser. Les entreprises doivent recruter en masse le même profil ou tout simplement le même métier pour une période donnée. […]

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