Recrutez plus vite, recrutez mieux
TalentView - ATS
Votre site carrière est la porte d’entrée de votre entreprise pour les candidats. C’est la première chose que les talents vont voir et retenir. Comme on dit souvent que la première impression est la bonne, c’est la même chose pour le recrutement. Il est donc très important pour l’entreprise d’optimiser et de perfectionner son site carrière pour en tirer le meilleur parti. Au-delà de l’amélioration de sa marque employeur ou de l’expérience candidat, un bon site carrière établit les bases de votre entreprise.
Votre site carrière doit refléter l’image de votre entreprise ! Il doit être la continuité de votre site par des contenus attirant les potentiels candidats. En collaboration avec l’équipe marketing ou encore une agence de marketing RH, vous pouvez mettre en avant vos valeurs et décrire les opportunités à rejoindre votre entreprise.
Le site carrière est généralement le premier endroit où les demandeurs d’emploi se rendent lorsqu’ils cherchent leur prochain emploi. Il est important de garder à l’esprit que le site carrière reflète la marque et les valeurs de votre entreprise, c’est pourquoi il est si important.
Le site carrière est l’occasion de susciter l’intérêt des candidats et de communiquer la culture et les valeurs de votre entreprise. En mettant en avant vos avantages et votre environnement de travail unique, vous pouvez vous distinguer de vos concurrents.
Cependant, si le site est mal conçu ou difficile à parcourir, les candidats peuvent supposer que votre entreprise n’est pas professionnelle ou qu’elle est désorganisée.
En fin de compte, le but pour le recruteur est de rationaliser le processus de recrutement et de permettre d’économiser du temps et de l’argent sur les coûts de recrutement.
Il y a quelques règles d’or à respecter pour avoir un site carrière optimal. Tout d’abord, la lisibilité du site doit être primordiale et doit être le plus intuitif possible. Une touche d’originalité fait toujours la différence afin de le garder captif et faire en sorte que le candidat puisse avoir un aperçu de votre culture d’entreprise (si le site carrière est plus sobre/ punchy / coloré / épuré, etc.). Enfin, le site carrière doit inclure plusieurs éléments :
Exemple : inclure des informations sur vos avantages, votre environnement de travail, votre équipe, votre culture.
Si votre processus de candidature présente une particularité (par exemple un entretien vidéo), n’hésitez pas à faire un pitch vidéo pour guider le candidat.
Les coordonnées : le candidat ne doit pas être en difficulté s’il souhaite vous contacter. Incluez un formulaire de contact ou une adresse électronique, ainsi que des liens vers nos comptes de médias sociaux.
N’hésitez pas à aller plus loin pour vous adapter au marché du travail. La tendance recrutement est de miser sur les avantages de l’entreprise. De bons avantages peuvent même parfois pallier le salaire peu attractif ! Je vous invite à créer une page recensant l’ensemble de vos avantages afin d’attirer au maximum les candidats
Maintenant que nous savons ce qu’il faut inclure sur le site de carrière, comment pouvons-nous nous assurer qu’il est optimisé pour réussir ?
C’est le moment pour vous de partager votre site carrière pour attirer un maximum de talent. Le partage se fait par plusieurs canaux comme les réseaux sociaux, par email, grâce au partage des employés actuels, etc. Il est tout à fait possible de ramener des candidats sur votre site carrière grâce au sourcing ou à la cooptation.
Il est également important de s’assurer qu’il est optimisé pour les moteurs de recherche.
Afin de maximiser l’expérience du candidat et de mettre en valeur votre marque employeur, votre site carrière est un élément important de votre stratégie de recrutement. Pour être le plus performant possible, le site carrière doit répondre à plusieurs critères:
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