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ATS collaboratif : impliquez vos équipes dans le process de recrutement


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Les managers voient tous les candidats et nous (en tant que RH) pouvons apporter une recommandationMaxime Bollotte - Responsable recrutement et relation école chez Crédit Agricole Consumer Finance





Présentez les meilleurs candidats à leurs futurs managers

Impliquez facilement vos équipes dans le process de recrutement


Vous auriez tout parié sur ce candidat mais il a été recalé en dernier lieu par le manager d'équipe ?
Intégrez directement les opérationnels pour éviter ce genre de situation : publiez une vidéo de présentation du poste mettant en scène les principaux concernés ou intégrez-les dans la sélection des candidats via les tags et les commentaires partagés.

Inclure vos équipes dès le process de recrutement est l'assurance de réduire le délai moyen d'embauche et de maximiser la qualité des profils qui vont vous rejoindre.


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Choisissez les fonctionnalités de chaque utilisateur

Personnalisez les accès aux fonctionnalités et aux statistiques


Les utilisateurs de votre ATS n'auront pas les mêmes attentes : un Responsable des Ressources Humaines n'a pas les mêmes besoins qu'un chargé de recrutement. Un DRH souhaite une palette plus large de statistiques à consulter.

Pour que chaque métier ait accès aux fonctionnalités et aux indicateurs clés de sa fonction, nous vous permettons de personnaliser les accès de chaque utilisateur.


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Côté collaborateur, je pense qu'il y a une très grosse satisfaction de l'équipe pour le pilotage et la visibilité des campagnesArié Berrebi - Talent Acquisition Manager chez Dantego




J'envoi les CV directement aux managers et dans les viviers grâce à TalentViewChristelle Francillette - Chargée du recrutement, marque employeur et relation école chez Parrot

Partagez le fruit de vos recherches

Vous avez trouvé la pépite...mais pas pour votre annonce ?


Créez et gérez vos CVthèques de talents déjà qualifiés grâce à TalentView ! Vous pourrez selon vos besoins revenir chercher ces profils dans vos viviers de candidats pour vos prochains recrutements.

Et vous éviter des heures de sourcing.


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Ne perdez aucune information

Historique d'activité intégré


Vous pouvez consulter l'historique des activités pour chaque candidat : quand sa candidature a-t-elle été complétée, quel manager l'a contacté et quand, etc...

Plus de temps perdu à rechercher dans vos notes ou à solliciter vos collègues. Plus de temps perdu en résumé pour le prochain entretien du candidat avec le manager : tout est déjà prêt.


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La plateforme nous permet d'échanger sur le profil des candidatsJulie Fichou - Assistante RH chez Sud express



"Nous cherchons un outil vraiment collaboratif et c'est le cas. On a un process beaucoup plus rapide : nous sommes passés de 12 à 8 semaines pour notre process de recrutement."Dorothée Haudebourg - RRH Tape à l'oeil






À vous d'essayer avec vos propres données !


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