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Le plus c'est la partie statistiques, d'avoir des chiffres sur ce que l'on faitAurore Spreutels - HR Development Product Manager chez Diptyque





Pourquoi les statistiques sont essentielles ?

Prenez des décisions éclairées basées sur des données fiables


Notre ATS est spécialisé dans le marketing RH. En quoi cela nous démarque-t-il de la concurrence ?

Nous avons la conviction que les métiers des RH doivent avoir des outils aussi puissants et accessibles que ceux réservés aux fonctions e-commerce et marketing : un tunnel de candidature peut et doit être analysé comme un tunnel de vente. Un site carrière est le premier contact avec votre marque, comme la page d'accueil de votre site e-commerce.

Nous sommes convaincus que vous méritez des outils équivalents pour piloter vos stratégies de recrutement, c'est pour cela que nous améliorons en continu les données qui vous sont accessibles.


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Entrez dans l'ère du marketing RH

Fiabiliser votre prise de décision grâce à la data


Dotez-vous d'outils de suivi aussi puissants et précis que ceux des équipes marketing et e-commerce grâce à TalentView.

Nous mettons à votre disposition tous les indicateurs essentiels à la fonction recrutement :

- Délai moyen de recrutement par campagne / par poste
- Classement de vos sources de candidats
- Vue d'ensemble de votre tunnel de candidature

De nombreux autres indicateurs sont disponibles (satisfaction des candidats, raison des refus, santé de vos campagnes...) et notre équipe est à votre écoute pour créer vos rapports sur-mesure.


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La data est un vrai plus, c'est quelque chose que je n'avais pas avant. Ce sont des informations précieusesChristelle Francillette - Chargée du recrutement, marque employeur et relation école chez Parrot





On a su garder que les jobboards qui étaient ROIstesDorothée Haudebourg - RRH chez Tape à l'Oeil

Des indicateurs clés pour chaque métier

Nous adaptons les statistiques en fonction des utilisateurs


Chaque métier étant différent, nous adaptons en conséquence les statistiques relatives à chaque fonction. Administrateur, chargé de recrutement ou managers : nous sélectionnons l'essentiel sans le superflu.

Finies les heures pour créer votre tableau croisé dynamique sur Excel, vos analyses clés en main sont déjà prêtes.


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Nous sommes attentifs à des données quantitatives : la source, le nombre d'inscrits ou le nombre de réponses au questionnaire. On regarde aussi des indicateurs qualitatifs comme le NPS ou les retours candidats.Agathe Boillot - Responsable de l'attraction et des relations écoles chez Picard




À vous d'essayer avec vos propres données !


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