Recrutez simplement et efficacement

Proposez une expérience candidat différenciante


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On avait peu de visibilité et peu de suivi. Aujourd'hui on ne perd plus de candidats, ils vont au bout du processAurore Spreutrels - HR Development Product Manager chez Diptyque





Construisez votre process de recrutement sur-mesure

Personnalisez chaque étape de la réception du profil à la validation du candidat


Organisez précisément les étapes de votre recrutement et à quel moment un candidat passe de l'une à l'autre.
Vous pouvez retrouver les commentaires de votre équipe à chaque étape.

C'est le meilleur moyen de ne plus perdre de temps entre vos différentes candidatures et de suivre précisément l'avancée de chaque campagne de recrutement.


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Choisissez les critères de sélection les plus pertinents

Vos questionnaires de pré-qualification détectent les profils qui se démarquent

Demandez à vos candidats de s'évaluer sur des points clés ou de vous fournir des informations indispensables : compétences sur des points techniques, maîtrise de langues étrangères, date de disponibilité ou encore prétention salariale.

En fonction de leurs réponses sur ces points cruciaux, vos candidats seront classés selon leur pertinence. Cela vous permettra d'identifier les profils qui ressortent immédiatement.


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Le questionnaire m'aide dans le tri de CV grâce aux informations précieuses que nous avons en amont. Ca me fait gagner beaucoup de tempsChristelle Francillette - Chargée du recrutement, marque employeur et relation école chez Parrot




La fonctionnalité clé : poster une offre sur plusieurs jobboards, c'est un vrai gain de tempsAurore Spreutrels - HR Development Product Manager chez Diptyque

Fini les copier/coller

Décuplez la portée de vos offres en un clic


Et si vous ne passiez plus vos journées à créer et recréer vos offres d'emplois sur les mêmes jobboards ?

C'est exactement ce que nous vous proposons avec la multidiffusion intégrée : liez vos comptes actifs à notre outil, rédigez votre annonce (une seule fois) et diffusez la instantanément sur tous vos jobboards.


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Une vidéo vaut mille mots

Evaluez en quelques secondes le potentiel de vos candidats


Voir la réponse en vidéo de vos candidats à l'une de vos questions est le meilleur moyen de connaître leurs soft skills. Vous pourrez immédiatement évaluer leur manière de s'exprimer, leur aisance devant la caméra, etc.

On ne compte plus le nombre de recruteurs nous ayant confié avoir eu un coup de cœur en vidéo alors que le CV du candidat ne se démarquait pas des autres.

C'est l'une de nos convictions : pourquoi demander une lettre de motivation quand quelques secondes en vidéo vous en apprendront beaucoup plus ? Ne laissez pas passer la pépite que vous attendez.


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Les opérationnels seraient passés à côté de candidats sans la vidéo. Ils ont détecté des compétences qui ne ressortaient pas sur le CVDelphine Demay - Chargée de projets développement RH chez Vinci Energies



La vidéo est un outil d'aide à la décision, on va au delà d'un CV. Les candidats ont une arme supplémentaire pour défendre leur candidatureDelphine Demay - Chargée de projets développement RH chez Vinci Energies




À vous d'essayer avec vos propres données !


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