La performance au coeur du pitch vidéo!

Imaginez-vous en tant que chargé de recrutement d’une PME qui doit impérativement recruter une vingtaine d’employés sur une période de deux mois.  De façon logique vous allez débuter votre sourcing en postant vos annonces sur différents Job Boards et ensuite passer au tri de l’ensemble des candidatures. Viendra ensuite l’étape de présélection des candidats avec les entretiens téléphoniques. En moyenne, par candidat, vous allez devoir passer 30 minutes au téléphone  sans compter le temps que vous avez dépensé en amont pour fixer le rendez-vous en question. Cet exemple est le meilleur scénario possible car le candidat pourrait très bien ne pas pouvoir participer au rendez-vous à cause d’un contretemps de dernière minute ou bien tout simplement l’oublier. Toutes ces étapes fastidieuses prennent aux recruteurs un temps précieux. Cependant, vous pouvez très bien éviter ce genre de tracas.

Le pitch vidéo, du temps économisé pour vous et vos équipes

En effet, en ayant eu recours à une solution proposant aux candidats de postuler via un parcours personnalisé qui lui donne la possibilité d’être évalué à travers un questionnaire et surtout de pitcher en vidéo vous allez gagner un temps considérable. En tant que recruteur il vous faudra en moyenne 10 minutes afin d’élaborer votre campagne et de la diffuser via multiposting puis environ 5 minutes à visionner et évaluer le candidat. A l’ère du digital ce n’est plus la peine de s’encombrer de CV papiers et vous pouvez éviter de passer un nombre incalculable d’entretiens téléphoniques!

A l’aide d’un tel outil votre entreprise réduira à coup sur son « Time to hire » et améliorera ses performances. Tout d’abord, vous économiserez du temps à ne pas essayer de convenir d’un créneau horaire pour pouvoir échanger avec un candidat. Grâce à la plateforme celui-ci pourra postuler à n’importe quelle heure, sur n’importe quel appareil (mobile, tablette, ordinateur) et dans n’importe quel pays. Cet avantage apporte au candidat une flexibilité qui ne fera que faciliter sa démarche de candidature.

Si le candidat ne fournit pas toutes les pièces nécessaires à la finalisation de sa candidature il sera relancé automatiquement par mail ou par SMS. Plus besoin pour le recruteur de passer son temps à envoyer des mails de relances et à tenter de recontacter les candidats. Toutes les informations que vous jugerez utiles de connaître sur le candidat seront disponibles sur son profil car il aura répondu à votre questionnaire au préalable.

La phase de décision est elle aussi raccourcie. Tous les recruteurs et collaborateurs incluent dans la campagne ont accès aux profils candidats. Ils peuvent donc visionner le pitch vidéo d’un candidat, le noter, le commenter et juger ensemble de la pertinence de le recevoir ou non en entretien.

A cela s’ajoute le tri des CV qui sera facilité avec l’aide du pitch vidéo et du questionnaire. Cela vous aidera bien évidemment à affiner votre choix et à sélectionner uniquement les meilleurs candidats. A travers ce processus vous économiserez du temps en écartant rapidement grâce au questionnaire et à la vidéo les candidats «hors-scope » que vous auriez entretenu si vous aviez reçu qu’un CV uniquement. Vous consacrerez donc votre temps durant les entretiens en face à face à des candidats qui rentrent déjà dans l’ensemble de vos pré-requis. Vos entretiens seront moins quantitatifs mais plus qualitatifs! A vous de voir par la suite si vous désirez accorder du temps à des profils plus atypiques qu’à l’origine vous n’aviez pas le temps d’entretenir.

Enfin, si vous identifiez des candidats à forts potentiels mais que vous n’avez pour le moment pas de besoins spécifiques dans son domaine de compétence aucun problème! L’ensemble des candidats sont automatiquement répertoriés dans votre CVthèque. Cela vous permettra de les retrouver facilement et de les réutiliser dans le cadre de vos futurs recrutements.

En résumé, ce type de service vous permet de gagner du temps sur vos recrutement actuels mais aussi sur tous vos recrutements futurs!