Découvrez le générateur d’offre TalentView AI
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Dans un marché du travail où 82% des entreprises rencontrent des difficultés à embaucher pour des postes clés, tels que les commerciaux, les ingénieurs et les informaticiens, il est crucial de se démarquer. Une offre d’emploi n’est pas seulement une annonce, c’est une invitation stratégique qui peut déterminer le succès ou l’échec de votre recrutement. Une annonce bien rédigée ne seulement attire les candidats idéaux, mais elle vous fait également économiser temps et ressources tout en renforçant votre marque employeur. Si vous êtes prêt à transformer vos annonces en outils puissants pour attirer les talents que vous désirez, suivez ces 15 conseils essentiels pour créer des offres d’emploi irrésistibles.
Il n’existe pas de recette magique pour réaliser une offre d’emploi parfaite qui vous ramènerait LE candidat idéal. Cependant, il existe des astuces afin de vous assurer une offre d’emploi davantage attractive. Voici nos 15 astuces !
La forme est aussi importante que le fond. Vous devrez y prêter attention si vous souhaitez attirer les bons candidats. Gardez à l’esprit que les candidats postulent à beaucoup d’autres offres. Vos candidats risquent de vite faire l’impasse sur votre annonce si elle est trop difficile à lire. Vous voulez éviter cela ? Voici nos conseils :
Votre annonce doit être assez longue pour détailler un maximum les caractéristiques du poste, mais une annonce trop longue peut aussi décourager vos candidats. L’important est de trouver ce juste milieu. Utilisez des phrases courtes, chaque mot compte (favorisez l’utilisation de mots-clés.) ! Vous pouvez aussi utiliser des listes à puces pour rédiger les missions etc. Cela facilite la lecture. Il est également nécessaire d’utiliser le “vous”.
Il est important que vous hiérarchisiez les éléments et qu’ils soient visibles aisément. Pour cela, ajoutez des titres de différentes tailles. Le but ? Mettre la structure de votre annonce en avant.
En soulignant ou en mettant en gras le soulignement et/ou la mise en gras. Attention à ne pas trop utiliser ces outils, cela pourrait perdre en efficacité.
Si vous souhaitez utiliser des couleurs, assurez-vous qu’elles soient lisibles et cohérentes avec votre charte graphique. N’utilisez pas plus de deux couleurs dans une annonce.
Selon votre ligne éditoriale, rajouter des émojis et/ou des gifs afin d’aérer votre texte. Attention cependant à ne pas mélanger les deux et trop en mettre. Une présence trop importante d’émojis pourrait rendre votre annonce indigeste.
⇒ Attention : Évitez les émojis et caractères spéciaux si vous souhaitez diffuser vos annonces sur les jobboards. Ces derniers peuvent bloquer les annonces contenant ces caractères.
On doit comprendre exactement ce que vous recherchez. Pour cela, certaines informations doivent être clairement énoncées : type de contrat, durée du contrat, localisation, intitulé du poste, qualifications et expérience exigée, missions à réaliser.
Si vous donnez des missions trop vagues, vous laisserez le candidat dans l’hésitation. Expliquez clairement le type de mission que vous donnerez. Ne surévaluez pas votre annonce : il s’agit d’annoncer honnêtement quel sera le périmètre d’action du poste. Si vous êtes trop précis ou trop vague vous risqueriez de passer à côté des profils recherchés.
(ce dernier doit être dans les prix du marché si vous voulez être concurrentiel). Rédigez-le en “ salaire brut”. Pour vous situer sur le marché, vous pouvez utiliser des outils tels que glassdoor.
Vous devez attirer les meilleurs profils. Pour cela, rien de mieux que de leur montrer pourquoi ils devraient candidater chez vous et non pas chez votre concurrent. Vous pouvez indiquer les autres avantages tels que les tickets restaurants, la participation aux frais de transport, la mutuelle d’entreprise etc.
annoncer les étapes par lesquelles le candidat devra passer. Si vous souhaitez passer par un entretien téléphonique puis physique, dites le !
Selon Regionsjobs, 82% des candidats se renseignent avant de postuler un emploi. Facilitez-leur la tache : donnez leur une présentation efficace de votre entreprise. Éviter de prendre toute la place : rédigez-la en quelques lignes seulement (3 ou 4). La place doit être laissée au candidat. Vous pouvez également utiliser la vidéo pour vous présenter. C’est un moyen plus original et le format plait car elle permet d’humaniser le processus ! En tous les cas, vous devez essayer de leur donner envie. Vous pouvez faire une présentation globale de votre entreprise ou une présentation spécifique au service du poste. Si vous décidez de réaliser une vidéo, vous pouvez interroger un employé du service en question afin de présenter le poste et l’ambiance du service lui-même.
Vous pouvez opter pour une redirection vers une page de candidature spontanée ou vers d’autres offres d’emploi.
Que ce sot pour inclure un maximum de candidats qualifiés ou pour être conforme à la loi, veillez à ne pas faire apparaitre comme critère de séléction: toute indication, sans rapport avec le poste, relative à un diplôme, un permis, à l’âge, au sexe, aux origines, à la situation familiale, aux engagements personnels religieux, politiques, associatifs ;
Toute demande d’information privée comme, par exemple, la profession de parents, conjoints… on évite également.
Faites attention à ne pas masculiniser et/ou féminiser certains postes. Évidemment cela dépend du secteur de l’emploi. Dans le cadre d’une offre d’emploi d’acteur, de modèle ou de mannequin, une exception sera acceptée.
Rédiger une offre d’emploi efficace est bien plus qu’une simple annonce ; c’est une démarche stratégique essentielle pour capter les meilleurs talents. En suivant ces 15 conseils, vous ne vous contenterez pas d’attirer des candidats, mais vous attirerez les bons candidats, ceux qui sont véritablement alignés avec les besoins et les valeurs de votre entreprise. Chaque détail compte, de la clarté du texte à la présentation visuelle, en passant par la conformité légale et l’inclusivité. En investissant du temps et des efforts dans la rédaction de vos annonces, vous optimiserez votre processus de recrutement, renforcerez votre marque employeur et, finalement, contribuerez au succès global de votre organisation. Commencez dès aujourd’hui à appliquer ces principes et observez l’impact positif sur votre recrutement.
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