Job-boards payants en France

Voici une sélection des meilleurs Job-Boards payants. Ils sont dans la majorité utilisés pour diffuser des offres d’emploi pour tous profils. Vous pouvez aussi vous intéresser à notre sélection de Job-boards gratuits.

La liste des Job-boards Payants

LinkedIn

Intégration TalentView – Cible : Généraliste

LinkedIn, c’est 50% des actifs français sur un seul et même réseau. Avec ses 500 millions d’inscrits (chiffre d’avril 2017), 14 millions en France, et 115 millions d’actifs mensuels, LinkedIn est le réseau des professionnels par excellence. La plateforme propose une solution payante de partage des annonces. C’est un prix difficile à estimer, puisqu’il fonctionne au clic sur votre annonce. LinkedIn annonce 9,6 millions de visiteurs uniques par mois en France.

Monster

Intégration TalentView – Cible : Généraliste

Poids lourd dans le secteur, Monster fait beaucoup parler de lui. De par sa présence médiatique et son investissement en référencement internet, il est visible de tous. Son prix raisonnable vous donnera accès à 1,7 million de visiteurs uniques par mois, une possibilité de toucher tous profils, un site attractif de 200 000 offres, et surtout, une CVthèque de plus de 4 millions de CV. Le but sur Monster, c’est de renseigner un maximum de champs dans la description de l’annonce. Car le site propose un gros système de tri des annonces pour les candidats. Autant rentrer dans le jeu du Job-Board.

JobInTree

Intégration TalentView – Cible : Généraliste

Ce Job-Board existe depuis 2008. Il est donc assez jeune, et cela peut se ressentir dans l’esthétique et la facilité d’utilisation du site. Créé par les anciens du Job-Board Keljob, il se veut le premier site généraliste avec une approche spécifique par métier. Ce site s’intéresse à tous les profils, annonce avoir plus de 1,7 million de visiteurs uniques par mois (comme Monster), propose près de 115 000 offres (donc attractif), mais ne semble pas proposer de CVthèque. Ce qui pourrait expliquer son bas prix comparé à Keljob ou bien Monster.

Regionsjob

Intégration TalentView  – Cible : Généraliste

Regionsjob est un des plus grands groupes d’emploi en France. Il contient 8 sites d’emploi de région (Paris, Nord, Ouest, Sud Ouest, Paca, Rhône Alpes, Centre et Est), Cadreo ainsi que Hellowork. Il ne faut donc pas pâlir devant le prix qui peut paraître à première vue exorbitant. Cependant, avec une annonce payée vous vous retrouvez sur tous ces Job-Boards. De plus, ce Job-Board est riche en diversité, avec Cadreo vous toucherez tous les cadres et dirigeants, avec Hello Work, tous les métiers du secteur digital. Vous avez donc une palette incroyablement ouverte pour chasser vos nouveaux talents. Ses 3 millions de visiteurs uniques par mois devraient vous convaincre d’y mettre le prix.

LeBonCoin 

Intégration TalentView – Cible : Généraliste

Le géant de la vente d’occasion et de la seconde main a bien grandi. Aujourd’hui, la recherche d’emploi se fait souvent par LeBonCoin. Malheureusement payant depuis peu, le prix de ce site reste extrêmement abordable. Ne proposant pas de CVthèque, le site reçoit tout de même près de 2,3 millions de visiteurs uniques par mois sur son portail d’emploi. Incontournable pour les Français en recherche d’emploi, profitez en pour faire partie des 66 000 annonces disponibles sur le Job-Boards de LeBonCoin.

Direct Emploi

Intégration TalentView – Cible : Généraliste

S’il y a un Job-Board spécialisé pour les jeunes c’est bien Direct Emploi. Ils se sont développés autour de cet axe afin d’aider les jeunes diplômés, avec moins de 7 ans d’expérience, à trouver un emploi. Tant et si bien qu’ils ont même développé une plateforme totalement dédiée à la recherche d’alternance. Mais cela ne vous empêchera pas d’être limité dans vos secteurs d’embauche. Vous pourrez être séduit par son prix attractif, mais prenez garde tout de même à son nombre restreint de visiteurs par mois s’élevant à 900 000.

Keljob 

Intégration TalentView – Cible : Généraliste

Même si la tendance change légèrement, Keljob est l’un des sites de recrutement le plus connus en France. Avec ses 3,4 millions de visiteurs uniques par mois, et ses 42 000 offres, Keljob est un Job-Board incontournable. Le site s’adresse à tous les profils de candidats. Il propose des astuces, des aides, des informations pour les candidats, ce qui en fait un Job-Board également essentiel pour les candidats. C’est donc pour vous le moment de faire abstraction du fait qu’il soit presque le plus cher du marché, et de penser à tous les postulants que vous pourrez intéresser.

Recrut.com

 Intégration TalentView – Cible : Généraliste

Outre son côté bimédia avec son journal papier dédié à l’emploi, Recrut.com peut se dire fier d’être un des pionniers en France. Et on peut dire que cela se voit par l’esthétique du site. Malgré cela, ce Job-Boards est très complet. Il propose un petit prix, mais une CVthèque disponible pour quelques billets en plus. Il est le Job-Board qui rassemble le moins de visiteurs uniques par mois, seulement 500 000, mais cela reste une base sûre, et plus stable que beaucoup de sites d’emploi présents sur le web.

Cadremploi

Intégration TalentView – Cible : Cadres et dirigeants

Même si nous avons déjà parlé de Cadreo, succursale de Regionsjob, nous vous présentons Cadremploi. Ce sera le seul de notre liste spécialisé pour les Cadres et les dirigeants. Il peut se targuer d’avoir près de 2 millions de visiteurs uniques par mois. Il est le Job-Boards le plus cher de notre liste. En plus de cela, la CVthèque très complète est payante. Il faudra donc faire le choix de payer plus, pour recruter mieux.

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