Avec TalentView, mettez votre marque employeur en avant !

Nouvel outil, nouvelle façon de recruter : découvrez comment TalentView met en avant votre marque employeur !

photo stock talentview

« La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et de ses candidats. »

D’après une étude réalisée sur LinkedIn en 2017, 69% des recruteurs en France s’accordent à dire que leur marque employeur a une influence considérable sur leur capacité à recruter des talents de qualité !

Vos actions au sein de TalentView auront pour but d’attirer les nouveaux talents en montrant qu’il fait bon vivre dans votre entreprise

Comment la mettre en place ?

Un seul mot d’ordre :

  • Considérer vos candidats comme vos clients

De nos jours, la marque employeur ne se suffit plus à elle-même pour attirer de nouveaux talents. L’Inbound recruiting method va apportera des techniques tirées de la vente afin de la consolider.

Inbound recruiting method

Ensemble de leviers permettant aux talents (en recherche d’emploi ou en poste) de vous trouver sur le web avant de s’intéresser à vos concurrents.

Associer l’Inbound marketing à TalentView

Retrouvez l’ensemble les détails de ce contenu dans notre webinar présenté par Célestine (Customer success manager) et Maële (responsable du développement commercial).

Étape 1 : Attirer

 

 

Étape 2 : Nourrir

 

 

Étape 3 : Convertir vos candidats

 

  • Activer les 4 étapes du tunnel de candidature :
    Présentation de l’entreprise / QCM pondéré / Pitch vidéo / CV

  • Mettre en avant la vidéo à l’étape de la présentation de l’entreprise et du Pitch vidéo.
    Pour le Pitch en vidéo, prêtez-vous au jeu et poser la question en vidéo au candidat, le taux de conversion sera plus important !

 

Étape 4 : Fidéliser