Quelle est l’importance d’un ATS collaboratif ?

Depuis le confinement imposé par la crise sanitaire, le recrutement à distance est devenu une solution incontournable pour continuer à recruter. Par recrutement à distance, nous entendons un dispositif 100% digital. Cette méthode était déjà appréciée par une poignée d’entreprises mais elle tend à devenir une norme. Ainsi, les entretiens en physique sont remplacés par des appels, des mails, des entretiens par visioconférence et surtout par une candidature en ligne au préalable. 

Dans cet article, nous allons évoquer l’importance de s’équiper d’un ATS collaboratif pour vos recrutements.

New call-to-action
 

Quelles sont les bonnes pratiques pour recruter en ligne ?

Afin de recruter de manière qualitative, il faut bien évidemment s’équiper d’outils adaptés à cet effet. Pour cela, il faut se doter d’un ATS (Applicant Tracking System) soit un outil de gestion de candidatures 100% en ligne. Selon le prestataire, le parcours du candidat est différent et vous pouvez choisir vos options à la carte. En tant que recruteur, vous devez veiller à choisir un outil qui offre la meilleure expérience candidat et qui mettra en valeur votre marque employeur. Cet outil devra également être structuré avec des étapes adaptées aux profils et compétences que vous recherchez. En d’autre terme, c’est à l’outil de s’adapter à vos pratiques et vos besoins. 

A titre d’exemple, le parcours candidat chez TalentView se présente comme ceci :

Chez TalentView, nous mettons l’expérience candidat au coeur de notre métier tout en permettant au recruteur de faire rayonner sa marque employeur. 

 

Quelle est l’importance d’avoir un ATS collaboratif ?

Cette méthode permet de développer un esprit commun d’entreprise et de construire une marque employeur dynamique, positive et professionnelle. 

Le recrutement collaboratif implique plusieurs personnes à différents niveaux sur l’embauche de nouveaux talents. Les ATS encouragent cette méthode de recrutement car elle comporte de nombreux avantages autant pour l’entreprise que pour le candidat. 

Voici une liste des avantages du recrutement collaboratif : 

Le recrutement est l’affaire de tous car c’est l’occasion de renforcer les liens en interne en impliquant tout le monde. Mais c’est aussi le bon moyen de découvrir et apprendre à connaître les talents qui rejoindront l’équipe.