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TalentView - ATS
En tant que recruteur vous savez que la rédaction d’une offre d’emploi est une étape cruciale du processus d’embauche. C’est l’occasion de partager le ton, la culture et les valeurs de l’entreprise. Mais écrire la meilleure des offres n’est pas une mince affaire. Pour attirer les talents, il y a quelques règles à respecter et surtout, il faut savoir se démarquer.
Les chercheurs d’emploi passent en moyenne 3,3 heures par semaine à chercher des offres d’emploi (source : zety ). Imaginez donc le nombre d’annonces que le candidat parcourt dans son processus. C’est pour cela que votre offre doit attirer l’œil, le candidat doit s’arrêter et être assez stimulé pour lire et postuler ou même partager l’offre à ses connaissances si le poste ne lui convient pas à 100%. Attirer vos candidats, ça passe par plusieurs étapes :
Avant de commencer à rédiger votre offre d’emploi, il est important de savoir à qui elle s’adresse. En adaptant votre offre aux besoins du candidat vous augmentez vos chances d’attirer le bon.
Globalement l’offre doit être le plus lisible et compréhensible possible, c’est pour cela qu’elle doit être rédigée avec le plus d’attention possible.
La transparence en matière de rémunération et d’avantages sociaux est importante pour être clair et ne pas surprendre le candidat.
Un bon processus de recrutement est un processus détaillé. C’est à vous de le rendre le plus clair et accessible possible pour ne pas perdre et ennuyer le candidat.
La mention du salaire sur l’offre d’emploi peut être un sujet délicat.
D’un côté, cela peut attirer des candidats qui recherchent une certaine fourchette salariale et les rassurer sur la rémunération proposée. De l’autre, cela peut limiter le nombre de candidatures en décourageant les candidats qui auraient pu être intéressés, mais dont les attentes salariales ne correspondent pas à celles proposées.
Dans certains pays, la mention du salaire est obligatoire sur l’offre d’emploi, tandis que dans d’autres, cela est optionnel.
En fin de compte, la décision d’inclure ou non le salaire dépend de la stratégie de recrutement de l’entreprise et de la nature du poste.
Si vous décidez de ne pas inclure le salaire dans l’offre d’emploi, il est important de mentionner une fourchette salariale indicative ou de préciser que le salaire sera discuté lors des entretiens. Cela évitera que des candidats potentiels abandonnent leur candidature par manque d’informations.
En somme, la mention du salaire sur l’offre d’emploi peut être bénéfique ou non selon la situation, et la décision d’inclure ou non cette information doit être prise en fonction de la stratégie de recrutement de l’entreprise et de la nature du poste. Il est important de communiquer clairement les attentes salariales lors du processus de recrutement pour éviter des surprises désagréables pour les candidats.
L’objectif final est d’attirer des candidats qui partagent vos valeurs et vos missions. Votre offre d’emploi doit utiliser un langage qui reflète entièrement la culture de l’entreprise et l’ensemble de vos valeurs.
N’hésitez pas à partager vos avantages sociaux offerts aux salariés. Par exemple, si vous considérez que votre entreprise accorde de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mettez en avant les modalités de travail flexibles ou les politiques en matière de congés payés. Tout autre exemple, si vous proposez de nombreux programmes de formation et de développement, c’est le moment de l’écrire.
Une autre façon de mettre en valeur la culture d’entreprise, c’est de partager des témoignages d’employés actuels.
L’offre d’emploi est le premier lien entre vous et le candidat. À vous de donner la meilleure des impressions et de décrire le mieux possible votre annonce d’offre d’emploi.
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