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6 conseils pour rédiger une offre d'emploi efficace et attractive

Publié le 17 mars 2023

Marine

En tant que recruteur vous savez que la rédaction d’une offre d’emploi est une étape cruciale du processus d’embauche. C’est l’occasion de partager le ton, la culture et les valeurs de l’entreprise. Mais écrire la meilleure des offres n’est pas une mince affaire. Pour attirer les talents, il y a quelques règles à respecter et surtout, il faut savoir se démarquer.

L'importance d'une offre d'emploi bien rédigée

Les chercheurs d’emploi passent en moyenne 3,3 heures par semaine à chercher des offres d’emploi (source : zety ).

Pourtant, rédiger une offre d’emploi ne consiste pas simplement à énumérer les missions d’un poste (comme sur une fiche de poste). Au contraire, l’annonce est l’endroit parfait où donner envie aux candidats de travailler pour votre entreprise. Une offre d’emploi bien rédigée peut non seulement attirer l’attention, mais aussi faciliter le processus de sélection en attirant des candidats de qualité.

Pensez à votre offre d’emploi comme à une publicité pour votre entreprise, elle doit être suffisamment convaincante pour donner envie aux meilleurs talents de postuler. Utilisez des phrases courtes qui reflètent l’énergie de votre entreprise.

1. Le choix du titre : faire une belle première impression

Le titre de votre offre d’emploi est le premier élément que les candidats voient, il doit donc être percutant. Le titre de votre offre d’emploi, c’est comme le titre d’un film. « Gestionnaire des ventes régionales » sonne mieux que « Gestionnaire A3 », n’est-ce pas ?

Évitez les termes techniques et les jargons qui pourraient semer la confusion. Au lieu de cela, utilisez des termes universels, clairs et accrocheurs. C’est votre premier contact avec le candidat, alors assurez-vous de faire bonne impression !

2. La description du poste : La précision, votre meilleur atout !

La description du poste est votre chance de donner une image précise de ce que le rôle implique. C’est ici que vous pouvez vraiment vendre le poste à votre candidat idéal. Pensez à cela comme la bande-annonce d’un film. Vous voulez donner suffisamment d’informations pour susciter l’intérêt, mais pas trop pour garder une part de mystère.

Décrivez les responsabilités quotidiennes, les équipes avec lesquelles le candidat travaillera, les opportunités de progression de carrière, et même ce à quoi ressemblera une journée typique. Vous devez également décrire le type de contrat (temps plein, temps partiel, contrat à durée déterminée, etc.) et le lieu de travail.

Si le poste est en télétravail, mentionnez-le également. N’oubliez pas d’inclure des informations sur la culture de votre entreprise et les avantages spécifiques que vous offrez. C’est votre chance de vraiment vendre votre entreprise au candidats

3. Les compétences requises : un guide précis pour le candidat idéal

Ici, vous devez montrer à vos candidats potentiels qu’ils sont celui que vous cherchez depuis toujours. Pour cela, soyez clairs. Les compétences doivent être clairement définies et différenciées entre les compétences essentielles et les compétences souhaitables. Les compétences essentielles sont celles sans lesquelles le candidat ne pourrait pas assumer le rôle, tandis que les compétences souhaitables sont celles qui ajouteraient de la valeur à leur travail.

N’oubliez pas d’inclure à la fois les compétences techniques spécifiques au poste et les compétences générales comme la capacité à travailler en équipe ou à gérer des projets.

Assurez-vous que le savoir-faire que vous recherchez est clairement mentionné.

4. Le salaire : pas de tabous !

Parler de salaire peut sembler délicat, mais c’est une étape cruciale. En étant transparent dès le départ sur la fourchette de salaire, vous attirez des candidats qui sont à l’aise avec le niveau de rémunération. Cela évite les surprises plus tard dans le processus de recrutement. Si vous ne souhaitez pas indiquer un montant précis, vous pouvez donner une fourchette salariale à condition quelle ne soit pas trop large. Et si vous offrez des avantages supplémentaires, c’est le moment de les mettre en avant.

5. La procédure de candidature : la simplicité est la clé

La dernière partie de votre offre d’emploi doit indiquer clairement comment les candidats peuvent postuler. Le processus de candidature doit être aussi simple que possible. Demandez les informations essentielles : un CV et une lettre de motivation. Fournissez des détails sur la suite du processus de recrutement. Plus le processus est simple, plus vous êtes susceptible de recevoir des candidatures.

6. L'écriture inclusive : une ouverture vers tous les talents

L’écriture inclusive est plus qu’un phénomène de mode : c’est une véritable prise de conscience de l’importance de la diversité et de l’équité dans notre société actuelle. Dans le domaine du recrutement, elle joue un rôle crucial pour assurer que votre offre d’emploi est attrayante et accessible à tous, indépendamment de leur genre, de leur âge, de leur origine ethnique ou de leur handicap. En utilisant un langage neutre en termes de genre et en évitant les stéréotypes, vous montrez que votre entreprise est ouverte et accueillante pour tous les talents. De plus, cela peut aider à attirer un éventail plus large de candidats qualifiés, enrichissant ainsi la diversité de votre équipe. Alors, la prochaine fois que vous rédigerez une offre d’emploi, pensez à l’écriture inclusive. C’est une petite étape pour un recruteur, mais un grand pas pour la diversité et l’inclusion dans le monde du travail !

Rédiger une annonce d'emploi attractive !

Notre check-list pour vous aider à rédiger votre offre d'emploi
et attirer les meilleurs talents

Ca y est, vous avez rédigé votre annonce ? Bravo !

Il ne nous reste plus qu’à la diffuser et de faire en sorte qu’elle soit visible auprès d’un maximum de candidats potentiels. Comment bien choisir ses jobboards ? On vous dit tout dans notre article de blog 👇

En conclusion

Rédiger une offre d’emploi attrayante est un art qui peut être maîtrisé avec de la pratique et de l’attention aux détails. En suivant ces conseils, vous pouvez améliorer la qualité de vos annonces et attirer des candidats plus qualifiés pour vos postes. Votre annonce d’emploi est la vitrine de votre entreprise pour un candidat potentiel, alors assurez-vous qu’elle est attrayante, informative et précise. Bonne chance dans votre processus de recrutement, et n’oubliez pas, un bon candidat est toujours là, il suffit de savoir comment attirer son attention !