Il existe tout un panel de jobboards, c’est parfois difficile de s’y retrouver. Globalement ils se divisent en deux catégories, les sites généralistes et les spécialisés (rendez-vous un peu plus loin dans l’article).
LinkedIn, le réseau professionnel
LinkedIn est un outil incontournable pour les recruteurs, car il leur permet de trouver des candidats qualifiés pour leurs offres d’emploi et de créer un réseau professionnel solide. Cependant, il y a des Avantages et des Inconvénients à l’utilisation de LinkedIn pour le recrutement.
Avantages ✅ :
- Base de données de candidats qualifiés : LinkedIn possède une base de données de plus de 700 millions de membres à travers le monde, dont de nombreux professionnels qualifiés. Les recruteurs peuvent utiliser des filtres de recherche avancés pour trouver des candidats correspondant aux critères de leurs offres d’emploi.
- Visibilité accrue pour les offres d’emploi : les offres d’emploi publiées sur LinkedIn sont visibles pour les membres du réseau LinkedIn qui correspondent aux critères de recherche des offres d’emploi. Cela peut augmenter la portée de l’offre d’emploi auprès de candidats qualifiés qui ne seraient peut-être pas facilement accessibles autrement.
- Réseau professionnel étendu : les recruteurs peuvent utiliser LinkedIn pour élargir leur réseau professionnel et établir des relations avec des professionnels de leur secteur d’activité. Cela peut leur permettre de se connecter avec des candidats qualifiés, des références professionnelles et des partenaires commerciaux potentiels.
- Plateforme de communication facile : LinkedIn permet aux recruteurs de communiquer facilement avec les candidats, que ce soit pour planifier des entretiens, poser des questions ou fournir des commentaires sur leur candidature. Les messages peuvent être envoyés directement depuis la plateforme, ce qui peut être plus pratique que les e-mails ou les appels téléphoniques.
Inconvénients ❌ :
- Coût élevé : LinkedIn propose des fonctionnalités payantes pour les recruteurs, qui peuvent coûter cher. Les tarifs peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau d’accès aux fonctionnalités.
- Masse de candidats : la base de données de LinkedIn étant très étendue, les recruteurs peuvent recevoir de nombreuses candidatures pour leurs offres d’emploi, certaines étant peu pertinentes. Cela peut entraîner une perte de temps et d’efficacité lors du tri des candidatures.
- Concurrence accrue : LinkedIn est utilisé par de nombreux recruteurs et entreprises pour trouver des candidats, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être en concurrence avec d’autres offres similaires.
- Recherche de candidats passifs difficile : les candidats qualifiés qui ne cherchent pas activement un emploi peuvent ne pas être présents sur LinkedIn ou ne pas avoir mis à jour leur profil. Cela peut rendre difficile la recherche de candidats passifs pour les offres d’emploi.
Quel est son coût 💸 ? :
Les tarifs sont définis en fonction des besoins de recrutement. Sur LinkedIn, on ne peut publier qu’une seule offre d’emploi gratuite active à la fois. Sinon ce sont les offres de promotion.
Le compte Recruiter : Elle offre 150 InMails par mois. Son coût est de 700 euros par mois.
Le compte Recruiter Lite : Cette option permet de voir jusqu’à 1 000 profils. Elle utilise 20 filtres avancés à un tarif jusqu’à 169,99 euros par mois.
Indeed, le jobboard le plus populaire
Indeed est l’un des sites d’emploi les plus populaires au monde auprès des recruteurs et des chercheurs d’emploi.
Avantages ✅ :
- Large base de données de candidats : Indeed possède une base de données de CV de plus de 150 millions de candidats dans le monde, ce qui en fait l’un des sites d’emploi les plus importants en termes de portée et de volume de candidats.
- Publication gratuite des offres d’emploi : Les recruteurs peuvent publier gratuitement leurs offres d’emploi sur Indeed, ce qui peut aider à réduire les coûts de recrutement.
- Facilité d’utilisation : Indeed est facile à utiliser et propose des outils de recherche avancée permettant de filtrer les candidats en fonction des critères de l’offre d’emploi.
- Options de publicité payantes : Les recruteurs peuvent opter pour des options publicitaires payantes pour mettre en avant leurs offres d’emploi sur Indeed, ce qui peut aider à augmenter la visibilité de leurs annonces.
Inconvénients ❌ :
- Concurrence élevée : Indeed est un site d’emploi populaire et très compétitif, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être noyées parmi les autres offres similaires.
- Inondation de candidatures peu qualifiées : La popularité d’Indeed peut également attirer des candidatures peu qualifiées ou non pertinentes, ce qui peut entraîner une perte de temps pour les recruteurs lors de la sélection des candidatures.
- Options publicitaires coûteuses : Bien que la publication gratuite d’offres d’emploi sur Indeed soit disponible, les options publicitaires payantes peuvent être coûteuses, en particulier pour les petites entreprises.
- Concurrence avec d’autres sites d’emploi : Les offres d’emploi publiées sur Indeed peuvent être en concurrence avec d’autres sites d’emploi semblables, ce qui peut réduire la portée des annonces.
Quel est son coût 💸 ? : la publication d’offres est gratuite.
Monster, le monstre de la CVthèque
Sa notoriété est justifiée par sa grande CVthèque. Présent dans une cinquantaine de pays, il sert à travers toute la France.
Avantages ✅ :
- Base de données de candidats : Monster dispose d’une grande base de données de CV de candidats qualifiés et expérimentés, ce qui permet aux recruteurs de trouver facilement des candidats correspondant à leurs besoins.
- Outils de recherche avancée : Monster propose des outils de recherche avancée permettant aux recruteurs de filtrer les candidats selon leurs critères, ce qui facilite la recherche de candidats adaptés à leurs postes vacants.
- Options de publicité payantes : Les recruteurs peuvent choisir des options publicitaires payantes pour mettre en avant leurs offres d’emploi sur Monster, ce qui peut aider à augmenter la visibilité de leurs annonces.
- Services personnalisés : Monster offre des services personnalisés tels que des conseils en matière de recrutement, des évaluations de candidats et des services de vérification des antécédents, qui peuvent aider les recruteurs à trouver les meilleurs candidats pour leur entreprise.
Inconvénients ❌ :
- Coût élevé : le site peut être coûteux pour les petites entreprises et les recruteurs indépendants en raison de ses options publicitaires payantes.
- Concurrence élevée : comme pour Indeed, Monster est très compétitif, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être noyées parmi les autres offres similaires.
- Expérience utilisateur décevante : certains recruteurs ont signalé une expérience utilisateur décevante sur Monster, notamment en ce qui concerne la navigation du site et la convivialité de la plateforme.
- Moins adapté aux postes peu qualifiés : En raison de son orientation vers les candidats qualifiés et expérimentés, Monster peut être moins adapté aux postes peu qualifiés ou de niveau d’entrée.
Quel est son coût 💸 ? : leur offre standard commence à 390 € pour une diffusion pendant 30 jours et une vidéo personnalisée.
Pôle emploi, la plateforme nationale
Pôle emploi est l’agence nationale française pour l’emploi. Il propose d’autres services liés à l’emploi, tels que la formation et l’orientation professionnelle.
Avantages ✅ :
- Pôle Emploi est le site d’emploi le plus utilisé en France, ce qui en fait une plateforme incontournable pour atteindre un large public de candidats.
- Les offres d’emploi publiées sur Pôle Emploi sont également visibles sur le site européen EURES, ce qui permet de toucher un public plus large encore, au niveau européen.
- Le service est gratuit pour les employeurs, ce qui peut être un atout pour les entreprises à petit budget.
- Pôle Emploi propose un système de matching pour mettre en relation les entreprises avec les candidats qui correspondent le mieux à leurs besoins.
Inconvénients ❌ :
- Les offres d’emploi publiées sur Pôle Emploi peuvent parfois recevoir un grand nombre de candidatures non qualifiées, ce qui peut rendre le processus de recrutement plus difficile et plus long.
- Le processus de publication d’annonces sur Pôle Emploi peut être plus long et plus compliqué que sur d’autres sites d’emploi.
- Le système de recherche de candidats sur Pôle Emploi peut être moins précis que sur d’autres sites d’emploi, car les candidats n’ont pas toujours renseigné toutes les informations demandées sur leur profil.
Welcome to the Jungle, le jobboard des cadres et start-up
Avantages ✅ :
- Marque employeur : la plateforme est connue pour sa mise en avant des entreprises et de leur culture d’entreprise, ce qui peut aider à renforcer la marque employeur.
- Interface utilisateur intuitive : Le site est facile à utiliser et l’interface est claire et intuitive.
- Multipostage facile : Welcome To The Jungle permet de diffuser facilement une annonce sur plusieurs sites d’emploi en même temps.
Inconvénients ❌ :
- Coût élevé : le coût des annonces est plus élevé que sur certains autres sites d’emploi.
- Limité aux postes à responsabilités : le site est principalement axé sur les postes à responsabilités ou les postes de direction, ce qui peut le rendre moins utile pour les entreprises qui cherchent à recruter pour des postes moins qualifiés.
- Audience limitée : Bien que Welcome To The Jungle ait une forte présence en ligne, son public est relativement limité par rapport à d’autres sites d’emploi en France.
JobTeaser, la plateforme des jeunes
JobTeaser est un site d’offres d’emploi qui vise à mettre en relation les étudiants et les jeunes diplômés avec des opportunités d’emploi en France. Il propose un large éventail de postes de débutants dans différents domaines.
Avantages ✅ :
- Public ciblé : JobTeaser est spécialisé dans les offres d’emploi pour les jeunes diplômés et les étudiants, ce qui en fait une plateforme idéale pour les recruteurs cherchant à recruter des talents juniors.
- Visibilité dans les établissements d’enseignement supérieur : JobTeaser travaille en partenariat avec plus de 700 établissements d’enseignement supérieur en France, offrant ainsi une excellente visibilité aux recruteurs auprès de ce public ciblé.
- Gamme de services : il propose une gamme de services supplémentaires pour les recruteurs, notamment l’accès à une CVthèque, la possibilité de publier des annonces en plusieurs langues, et un service de suivi des candidatures.
- Facilité d’utilisation : La plateforme est facile à utiliser et intuitive, avec des outils de gestion des candidatures efficaces.
Inconvénients ❌ :
- Audience limitée : En se concentrant sur les jeunes diplômés et les étudiants, JobTeaser peut avoir une audience limitée par rapport aux grands sites d’emploi généralistes.
- coûts élevés : Les tarifs sont souvent plus élevés que certains des autres grands sites d’emploi en France.
- Limité aux jeunes diplômés : Comme JobTeaser est spécialisé dans les offres d’emploi pour les jeunes diplômés et les étudiants, il peut être difficile pour les entreprises de recruter pour des postes à l’échelle nationale ou pour des profils plus expérimentés.
Hellowork, les offres viennent à vous
Avec Hellowork les candidats peuvent importer leur CV sur la plateforme. Ainsi, les offres de postes apparaissant seront adaptées au profil de chacun.
Avantages ✅ :
- Large audience : accès à de nombreux candidats.
- Gain de temps : gestion simplifiée des offres et candidatures.
- Outils de filtrage : sélection des candidats pertinents.
- Plateforme intuitive : facilité d’utilisation.
Inconvénients ❌ :
- Concurrence : nombreux recruteurs sur la plateforme.
- Qualité variable : candidats avec des profils très différents.
- Coûts : frais d’utilisation pour certaines fonctionnalités.
Quel est son coût 💸 ? : 99 € HT par mois sans engagement. Mais les tarifs peuvent varier en fonction selon l’entreprise (taille,cabinet, etc.)
Figaro Emploi
Figaro emploi, anciennement Keljob est un site qui permet aux demandeurs d’emploi de rechercher des emplois par lieu, par secteur et par titre de poste. Il propose également des conseils de carrière et d’autres ressources.
Avantages ✅ :
- Grande visibilité : Figaro Emploi est un site de recrutement populaire en France avec une audience importante, ce qui peut augmenter les chances de trouver des candidats qualifiés.
- Marque reconnue : en raison de la notoriété du journal Le Figaro, Figaro Emploi est associé à une marque reconnue, ce qui peut donner de la crédibilité à votre entreprise.
- Large choix de profils : la plateforme propose des profils variés, des jeunes diplômés aux cadres expérimentés en passant par les profils internationaux.
- Accompagnement : Figaro Emploi offre un accompagnement personnalisé aux entreprises qui souhaitent recruter via sa plateforme.
Inconvénients ❌ :
- Visibilité limitée : malgré une audience importante, Figaro Emploi peut être moins efficace pour certains secteurs d’activité ou certaines zones géographiques.
- Processus de publication fastidieux : le processus de publication d’une offre d’emploi sur Figaro Emploi peut être long et fastidieux, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises qui cherchent à publier rapidement des offres.
Quel est son coût 💸 ? : Le coût pour publier une annonce sur Figaro Emploi dépend de plusieurs facteurs, tels que la durée de diffusion de l’annonce et la visibilité souhaitée. Les tarifs varient également en fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat proposé. Il est donc recommandé de contacter directement Figaro Emploi pour obtenir un devis personnalisé.
Meteojob, spécialiste du matching
Le site propose des opportunités dans une variété de domaines, y compris les ventes, le service à la clientèle, et plus encore. Il propose aussi des ressources en matière de recherche d’emploi et de conseils de carrière pour les personnes à la recherche d’un emploi. Mais son acte différenciante, c’est le matching. Le matching permet de vous présenter uniquement les offres qui ont une forte correspondance avec votre profil grâce à un algorithme. La plateforme analyse et envoie les offres les plus correspondantes au candidat.
Avantages ✅ :
- Moteur de recherche intuitif : Meteojob propose un moteur de recherche facile à utiliser pour les recruteurs, avec la possibilité de trier les résultats par pertinence, date, salaire, etc.
- Multipostage : Les recruteurs peuvent facilement publier des offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi en France en utilisant la fonctionnalité de multipostage de Meteojob.
- Campagnes de communication : il site propose des campagnes de communication personnalisées pour aider les recruteurs à promouvoir leurs offres d’emploi et à attirer des candidats qualifiés.
- Gamme de services supplémentaires : Meteojob propose des services supplémentaires pour les recruteurs, notamment l’accès à une CVthèque, la possibilité de publier des annonces vidéo, et un outil de suivi des candidatures.
Inconvénients ❌ :
- Audience limitée : Meteojob est moins connu que certains des autres grands sites d’emploi en France, ce qui peut limiter son audience.
Quel est son coût 💸 ? : les offres démarrent à 450 € pour la diffusion d’une annonce pendant 30 jours.
