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Quels sont les meilleurs sites d'emploi en 2023 par catégorie ?

Publié le 11 mai 2023
Marine
Marine

Sommaire

Pas toujours facile de trouver le site d’emploi en adéquation totale avec les valeurs de votre entreprise. Ce raz de marée de jobboards perd quelques recruteurs… Mais pour une tâche si complexe que le recrutement, il n’est pas question de se décourager et d’être désorganisé. TalentView sélectionne les meilleurs sites d’emploi de 2023. Ne vous trompez plus, choisissez la bonne plateforme tout de suite.

La multidiffusion pour élargir son champ d'attaque

Élargir son champ de diffusion permet d’attirer des talents de tous les horizons. La multidiffusion des offres d’emploi sur plusieurs sites en même temps permet aux employeurs de publier leurs offres d’emploi sur un seul site et de les diffuser automatiquement sur de nombreux autres, augmentant ainsi la visibilité de l’offre.

 

En utilisant la multidiffusion, les employeurs peuvent économiser du temps et de l’argent en évitant de publier manuellement leurs offres d’emploi sur plusieurs sites différents. Ils peuvent simplement publier l’offre d’emploi sur un site et la multidiffuser automatiquement sur d’autres sites pertinents, tels que des sites d’emploi généralistes ou spécialisés dans un domaine particulier.

 

La multidiffusion peut également être bénéfique pour les candidats, car cela leur permet de trouver plus facilement des offres d’emploi pertinentes sur plusieurs sites en même temps. Cela signifie qu’ils ont plus de chances de trouver des offres d’emploi correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts, et cela peut aussi leur permettre de postuler à des offres d’emploi qui ne seraient peut-être pas facilement accessibles autrement.

Les sites d'offres d'emploi généralistes

Il existe tout un panel de jobboards, c’est parfois difficile de s’y retrouver. Globalement ils se divisent en deux catégories, les sites généralistes et les spécialisés (rendez-vous un peu plus loin dans l’article). 

 

LinkedIn, le réseau professionnel

LinkedIn est un outil incontournable pour les recruteurs, car il leur permet de trouver des candidats qualifiés pour leurs offres d’emploi et de créer un réseau professionnel solide. Cependant, il y a des Avantages et des Inconvénients à l’utilisation de LinkedIn pour le recrutement.

Avantages ✅   : 

  • Base de données de candidats qualifiés : LinkedIn possède une base de données de plus de 700 millions de membres à travers le monde, dont de nombreux professionnels qualifiés. Les recruteurs peuvent utiliser des filtres de recherche avancés pour trouver des candidats correspondant aux critères de leurs offres d’emploi.
  • Visibilité accrue pour les offres d’emploi : les offres d’emploi publiées sur LinkedIn sont visibles pour les membres du réseau LinkedIn qui correspondent aux critères de recherche des offres d’emploi. Cela peut augmenter la portée de l’offre d’emploi auprès de candidats qualifiés qui ne seraient peut-être pas facilement accessibles autrement.
  • Réseau professionnel étendu : les recruteurs peuvent utiliser LinkedIn pour élargir leur réseau professionnel et établir des relations avec des professionnels de leur secteur d’activité. Cela peut leur permettre de se connecter avec des candidats qualifiés, des références professionnelles et des partenaires commerciaux potentiels.
  • Plateforme de communication facile : LinkedIn permet aux recruteurs de communiquer facilement avec les candidats, que ce soit pour planifier des entretiens, poser des questions ou fournir des commentaires sur leur candidature. Les messages peuvent être envoyés directement depuis la plateforme, ce qui peut être plus pratique que les e-mails ou les appels téléphoniques.

Inconvénients ❌ :

  • Coût élevé : LinkedIn propose des fonctionnalités payantes pour les recruteurs, qui peuvent coûter cher. Les tarifs peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau d’accès aux fonctionnalités.
  • Masse de candidats : la base de données de LinkedIn étant très étendue, les recruteurs peuvent recevoir de nombreuses candidatures pour leurs offres d’emploi, certaines étant peu pertinentes. Cela peut entraîner une perte de temps et d’efficacité lors du tri des candidatures.
  •  Concurrence accrue : LinkedIn est utilisé par de nombreux recruteurs et entreprises pour trouver des candidats, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être en concurrence avec d’autres offres similaires.
  • Recherche de candidats passifs difficile : les candidats qualifiés qui ne cherchent pas activement un emploi peuvent ne pas être présents sur LinkedIn ou ne pas avoir mis à jour leur profil. Cela peut rendre difficile la recherche de candidats passifs pour les offres d’emploi. 

Quel est son coût 💸  ? : 

Les tarifs sont définis en fonction des besoins de recrutement. Sur LinkedIn, on ne peut publier qu’une seule offre d’emploi gratuite active à la fois. Sinon ce sont les offres de promotion. 

Le compte Recruiter  : Elle offre 150 InMails par mois. Son coût est de 700 euros par mois. 

Le compte Recruiter Lite : Cette option permet de voir jusqu’à 1 000 profils. Elle utilise 20 filtres avancés à un tarif jusqu’à 169,99 euros par mois.

 

Indeed, le jobboard le plus populaire

Indeed est l’un des sites d’emploi les plus populaires au monde auprès des recruteurs et des chercheurs d’emploi.

Avantages ✅  :

  • Large base de données de candidats : Indeed possède une base de données de CV de plus de 150 millions de candidats dans le monde, ce qui en fait l’un des sites d’emploi les plus importants en termes de portée et de volume de candidats.
  • Publication gratuite des offres d’emploi : Les recruteurs peuvent publier gratuitement leurs offres d’emploi sur Indeed, ce qui peut aider à réduire les coûts de recrutement.
  • Facilité d’utilisation : Indeed est facile à utiliser et propose des outils de recherche avancée permettant de filtrer les candidats en fonction des critères de l’offre d’emploi.
  • Options de publicité payantes : Les recruteurs peuvent opter pour des options publicitaires payantes pour mettre en avant leurs offres d’emploi sur Indeed, ce qui peut aider à augmenter la visibilité de leurs annonces.

Inconvénients ❌ :

  • Concurrence élevée : Indeed est un site d’emploi populaire et très compétitif, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être noyées parmi les autres offres similaires.
  • Inondation de candidatures peu qualifiées : La popularité d’Indeed peut également attirer des candidatures peu qualifiées ou non pertinentes, ce qui peut entraîner une perte de temps pour les recruteurs lors de la sélection des candidatures.
  • Options publicitaires coûteuses : Bien que la publication gratuite d’offres d’emploi sur Indeed soit disponible, les options publicitaires payantes peuvent être coûteuses, en particulier pour les petites entreprises.
  • Concurrence avec d’autres sites d’emploi : Les offres d’emploi publiées sur Indeed peuvent être en concurrence avec d’autres sites d’emploi semblables, ce qui peut réduire la portée des annonces.

‍Quel est son coût 💸  ? : la publication d’offres est gratuite.

 

Monster, le monstre de la CVthèque

Sa notoriété est justifiée par sa grande CVthèque. Présent dans une cinquantaine de pays, il sert à travers toute la France. 

Avantages ✅  :

  • Base de données de candidats : Monster dispose d’une grande base de données de CV de candidats qualifiés et expérimentés, ce qui permet aux recruteurs de trouver facilement des candidats correspondant à leurs besoins.
  • Outils de recherche avancée : Monster propose des outils de recherche avancée permettant aux recruteurs de filtrer les candidats selon leurs critères, ce qui facilite la recherche de candidats adaptés à leurs postes vacants.
  • Options de publicité payantes : Les recruteurs peuvent choisir des options publicitaires payantes pour mettre en avant leurs offres d’emploi sur Monster, ce qui peut aider à augmenter la visibilité de leurs annonces.
  • Services personnalisés : Monster offre des services personnalisés tels que des conseils en matière de recrutement, des évaluations de candidats et des services de vérification des antécédents, qui peuvent aider les recruteurs à trouver les meilleurs candidats pour leur entreprise.

Inconvénients ❌ :

  • Coût élevé : le site peut être coûteux pour les petites entreprises et les recruteurs indépendants en raison de ses options publicitaires payantes.
  • Concurrence élevée : comme pour Indeed, Monster est très compétitif, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être noyées parmi les autres offres similaires.
  • Expérience utilisateur décevante : certains recruteurs ont signalé une expérience utilisateur décevante sur Monster, notamment en ce qui concerne la navigation du site et la convivialité de la plateforme.
  • Moins adapté aux postes peu qualifiés : En raison de son orientation vers les candidats qualifiés et expérimentés, Monster peut être moins adapté aux postes peu qualifiés ou de niveau d’entrée.

Quel est son coût 💸  ? : leur offre standard commence à 390 € pour une diffusion pendant 30 jours et une vidéo personnalisée.

 

Pôle emploi, la plateforme nationale

Pôle emploi est l’agence nationale française pour l’emploi. Il propose d’autres services liés à l’emploi, tels que la formation et l’orientation professionnelle.

Avantages ✅  :

  • Pôle Emploi est le site d’emploi le plus utilisé en France, ce qui en fait une plateforme incontournable pour atteindre un large public de candidats.
  • Les offres d’emploi publiées sur Pôle Emploi sont également visibles sur le site européen EURES, ce qui permet de toucher un public plus large encore, au niveau européen.
  • Le service est gratuit pour les employeurs, ce qui peut être un atout pour les entreprises à petit budget.
  • Pôle Emploi propose un système de matching pour mettre en relation les entreprises avec les candidats qui correspondent le mieux à leurs besoins.

Inconvénients ❌ :

  • Les offres d’emploi publiées sur Pôle Emploi peuvent parfois recevoir un grand nombre de candidatures non qualifiées, ce qui peut rendre le processus de recrutement plus difficile et plus long.
  • Le processus de publication d’annonces sur Pôle Emploi peut être plus long et plus compliqué que sur d’autres sites d’emploi.
  • Le système de recherche de candidats sur Pôle Emploi peut être moins précis que sur d’autres sites d’emploi, car les candidats n’ont pas toujours renseigné toutes les informations demandées sur leur profil.

 

Welcome to the Jungle, le jobboard des cadres et start-up 

Avantages ✅  :

  • Marque employeur : la plateforme est connue pour sa mise en avant des entreprises et de leur culture d’entreprise, ce qui peut aider à renforcer la marque employeur.
  • Interface utilisateur intuitive : Le site est facile à utiliser et l’interface est claire et intuitive.
  • Multipostage facile : Welcome To The Jungle permet de diffuser facilement une annonce sur plusieurs sites d’emploi en même temps.

Inconvénients ❌ :

  • Coût  élevé : le coût des annonces est plus élevé que sur certains autres sites d’emploi.
  • Limité aux postes à responsabilités : le site est principalement axé sur les postes à responsabilités ou les postes de direction, ce qui peut le rendre moins utile pour les entreprises qui cherchent à recruter pour des postes moins qualifiés.
  • Audience limitée : Bien que Welcome To The Jungle ait une forte présence en ligne, son public est relativement limité par rapport à d’autres sites d’emploi en France.

 

JobTeaser, la plateforme des jeunes

JobTeaser est un site d’offres d’emploi qui vise à mettre en relation les étudiants et les jeunes diplômés avec des opportunités d’emploi en France. Il propose un large éventail de postes de débutants dans différents domaines.

Avantages ✅  :

  • Public ciblé : JobTeaser est spécialisé dans les offres d’emploi pour les jeunes diplômés et les étudiants, ce qui en fait une plateforme idéale pour les recruteurs cherchant à recruter des talents juniors.
  • Visibilité dans les établissements d’enseignement supérieur : JobTeaser travaille en partenariat avec plus de 700 établissements d’enseignement supérieur en France, offrant ainsi une excellente visibilité aux recruteurs auprès de ce public ciblé.
  • Gamme de services : il propose une gamme de services supplémentaires pour les recruteurs, notamment l’accès à une CVthèque, la possibilité de publier des annonces en plusieurs langues, et un service de suivi des candidatures.
  • Facilité d’utilisation : La plateforme est facile à utiliser et intuitive, avec des outils de gestion des candidatures efficaces.

Inconvénients ❌ :

  • Audience limitée : En se concentrant sur les jeunes diplômés et les étudiants, JobTeaser peut avoir une audience limitée par rapport aux grands sites d’emploi généralistes.
  • coûts élevés : Les tarifs sont souvent plus élevés que certains des autres grands sites d’emploi en France.
  • Limité aux jeunes diplômés : Comme JobTeaser est spécialisé dans les offres d’emploi pour les jeunes diplômés et les étudiants, il peut être difficile pour les entreprises de recruter pour des postes à l’échelle nationale ou pour des profils plus expérimentés.

 

Hellowork, les offres viennent à vous 

Avec Hellowork les candidats peuvent importer leur CV sur la plateforme. Ainsi, les offres de postes apparaissant seront adaptées au profil de chacun. 

Avantages ✅  :

  • Large audience : accès à de nombreux candidats.
  • Gain de temps : gestion simplifiée des offres et candidatures.
  • Outils de filtrage : sélection des candidats pertinents.
  • Plateforme intuitive : facilité d’utilisation.

Inconvénients ❌ :

  • Concurrence : nombreux recruteurs sur la plateforme.
  • Qualité variable : candidats avec des profils très différents.
  • Coûts : frais d’utilisation pour certaines fonctionnalités.

Quel est son coût 💸 ? :  99 € HT par mois sans engagement. Mais les tarifs peuvent varier en fonction selon l’entreprise (taille,cabinet, etc.)

 

Figaro Emploi 

Figaro emploi, anciennement Keljob est un site qui permet aux demandeurs d’emploi de rechercher des emplois par lieu, par secteur et par titre de poste. Il propose également des conseils de carrière et d’autres ressources. 

Avantages ✅  :

  • Grande visibilité : Figaro Emploi est un site de recrutement populaire en France avec une audience importante, ce qui peut augmenter les chances de trouver des candidats qualifiés.
  • Marque reconnue : en raison de la notoriété du journal Le Figaro, Figaro Emploi est associé à une marque reconnue, ce qui peut donner de la crédibilité à votre entreprise.
  • Large choix de profils : la plateforme propose des profils variés, des jeunes diplômés aux cadres expérimentés en passant par les profils internationaux.
  • Accompagnement : Figaro Emploi offre un accompagnement personnalisé aux entreprises qui souhaitent recruter via sa plateforme.

Inconvénients ❌ :

  • Visibilité limitée : malgré une audience importante, Figaro Emploi peut être moins efficace pour certains secteurs d’activité ou certaines zones géographiques.
  • Processus de publication fastidieux : le processus de publication d’une offre d’emploi sur Figaro Emploi peut être long et fastidieux, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises qui cherchent à publier rapidement des offres.

Quel est son ‍coût 💸  ? : Le coût pour publier une annonce sur Figaro Emploi dépend de plusieurs facteurs, tels que la durée de diffusion de l’annonce et la visibilité souhaitée. Les tarifs varient également en fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat proposé. Il est donc recommandé de contacter directement Figaro Emploi pour obtenir un devis personnalisé.

 

Meteojob, spécialiste du matching 

Le site propose des opportunités dans une variété de domaines, y compris les ventes, le service à la clientèle, et plus encore. Il propose aussi des ressources en matière de recherche d’emploi et de conseils de carrière pour les personnes à la recherche d’un emploi. Mais son acte différenciante, c’est le matching. Le matching permet de vous présenter uniquement les offres qui ont une forte correspondance avec votre profil grâce à un algorithme. La plateforme analyse et envoie les offres les plus correspondantes au candidat. 

Avantages ✅  :

  • Moteur de recherche intuitif : Meteojob propose un moteur de recherche facile à utiliser pour les recruteurs, avec la possibilité de trier les résultats par pertinence, date, salaire, etc.
  • Multipostage : Les recruteurs peuvent facilement publier des offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi en France en utilisant la fonctionnalité de multipostage de Meteojob.
  • Campagnes de communication : il site propose des campagnes de communication personnalisées pour aider les recruteurs à promouvoir leurs offres d’emploi et à attirer des candidats qualifiés.
  • Gamme de services supplémentaires : Meteojob propose des services supplémentaires pour les recruteurs, notamment l’accès à une CVthèque, la possibilité de publier des annonces vidéo, et un outil de suivi des candidatures.

Inconvénients ❌ :

  • Audience limitée : Meteojob est moins connu que certains des autres grands sites d’emploi en France, ce qui peut limiter son audience.

Quel est son coût 💸 ? : les offres démarrent à 450 € pour la diffusion d’une annonce pendant 30 jours.

Les sites d'emploi cadres

Apec

Apec est un site d’offres d’emploi qui se concentre sur les postes de cadres et de dirigeants. C’est l’endroit idéal pour trouver des emplois dans des domaines tels que la finance, l’informatique, le marketing, etc. Il est ouvert à toutes les entreprises localisées sur le territoire français, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille. Sa force de frappe est donc justifiée par son accessibilité pour les petits budgets. 

Avantages ✅  :

  • Audience spécialisée : APEC est un site d’emploi spécialisé dans les cadres et les dirigeants, ce qui signifie que les recruteurs ont accès à une audience très ciblée.
  • Gratuité : Les annonces d’emploi sont gratuites pour les recruteurs.
  • Conseils en recrutement : APEC propose des conseils gratuits en matière de recrutement pour aider les recruteurs à optimiser leurs annonces et leur processus de recrutement.
  • Qualité des candidatures : les candidats sur APEC ont généralement une forte expérience et des compétences spécialisées, ce qui peut être bénéfique pour les entreprises à la recherche de talents qualifiés.

Inconvénients ❌ :

  • Coûts supplémentaires : bien que les annonces soient gratuites, APEC propose des options de promotion payantes pour les offres d’emploi. Les services additionnels tels que les formations pour les recruteurs peuvent également avoir un coût élevé pour les entreprises.
  • Limite géographique : APEC est principalement axé sur le marché français, ce qui signifie que les recruteurs à la recherche de talents internationaux peuvent avoir besoin de chercher ailleurs.

Quel est son coût 💸  ? : comme pour indeed, son dépôt d’annonce est gratuit. 

 

Cadremploi 

Le site propose un large éventail d’offres d’emploi dans des domaines tels que la vente, le marketing, les ressources humaines, etc.

Avantages ✅  :

  • Audience ciblée
  • Grand nombre de candidats : Cadremploi est l’un des plus grands sites d’emploi spécialisés en France, ce qui signifie que les recruteurs ont accès à un grand nombre de candidats de talents. 
  • Options de promotion payantes : les recruteurs peuvent payer pour promouvoir leurs offres d’emploi et augmenter leur visibilité auprès des candidats.

Inconvénients ❌ :

  • Coûts élevés : Les tarifs de Cadremploi peuvent être assez élevés, en particulier pour les petites entreprises et les start-up.
  • Pas de filtrage des candidatures : le grand nombre de candidats peut rendre difficile pour les recruteurs de filtrer les candidatures pour trouver les plus qualifiées. Les recruteurs doivent donc passer plus de temps à trier les candidatures pour trouver les plus appropriées.

‍Quel est son coût 💸  : vous pouvez bénéficier d’une offre de 4 semaines à partir 870 €. Si vous souhaitez booster l’annonce, Cadremploi propose les diffusions d’une vidéo de votre entreprise, mais avec un coût supplémentaire.

5 sites d'emploi spécialisés

Lorsqu’un candidat ou qu’une entreprise a des critères bien précis, ce n’est pas toujours avantageux d’aller sur les sites généraux. Afin d’optimiser le temps de recrutement, il existe de nombreux sites d’emploi spécialisés.

  1. Carrières-Juridiques.com : ce site d’emploi est destiné aux professionnels du droit. Il propose des informations sur les cabinets d’avocats et les entreprises juridiques, ainsi que des actualités et des événements.
  1. Hospimedia : réservé aux professionnels de la santé et du médical. Il propose des offres d’emploi, des informations sur les établissements de santé, les associations et les entreprises, ainsi que des actualités et des événements.
  1. Financi’Elles : place aux femmes, ce site ne s’adresse qu’aux femmes dans le domaine de la finance. Il propose des offres d’emploi, des informations sur les entreprises et les événements, ainsi que des actualités et des conseils de carrière.
  1. Enseignement-privé : destiné aux professionnels de l’éducation travaillant dans le secteur privé. Il propose des offres d’emploi pour les enseignants et les administrateurs scolaires, ainsi que des informations sur les écoles privées.

5Jobintree : spécialisées pour des domaines de comptabilité, le marketing, les ressources humaines.

En conclusion

Chaque recruteur trouve son bonheur sur les sites d’emploi, qu’ils soient spécialisés ou non. 

  • La multidiffusion pour que l’entrepris est une force de frappe 
  • Bien trouver son Jobboard c’est aussi savoir exactement quel profil le recruteur recherche avec des annonces claires 
  • Il existe des sites d’emploi ultra-ciblées pour chaque domaine

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