Découvrez le générateur d’offre TalentView AI
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(…) L’équipe de TalentView qui est ultra-réactive. Quand nous sommes en flux tendus sur un événement, nous avons besoin de sentir rassurer par le prestataire et ce fut le cas sur toute la durée de notre collaboration.
Le Young Talent Day est une journée dédiée au recrutement de nos stagiaires de fin d’études. L’objectif est qu’en une journée, nous puissions recruter l’ensemble de nos stagiaires. Parmi plusieurs outils de sélection des candidats, nous avons fait un benchmark de plusieurs solutions et nous avons pu découvrir TalentView. Nous avons choisi cet ATS pour avoir un site carrière qui soit dédié et décorrélé de notre ATS habituel.
C’est un process qui est assez simple avec une publication d’annonces. Les candidats postulent, puis répondent à un miniquestionnaire, suite à quoi, ils réalisent une vidéo pour se présenter ou répondre à des questions plus spécifiques par les opérationnels.
En utilisant TalentView, notre objectif, c’était de redynamiser le process de recrutement et s’adapter aux nouvelles attentes des étudiants.
Pour impliquer tous nos collaborateurs à la fois RH et les chefs d’entreprise, nous avons eu une démarche de sensibilisation en amont sur l’importance des recrutements des stagiaires. Globalement, ils sont tous très satisfaits de l’utilisation et de la simplicité de l’outil.
TalentView a aidé à gérer le volume de candidatures par plusieurs aspects. Le premier, ça va être la gestion des workflows, qui permet de savoir où est-ce que le candidat a aussi postulé et de vérifier son avancement sur les autres annonces. Puis, nous avons la vidéo qui fait que nous avons beaucoup de RH et opérationnels qui nous ont dit que s’il n’y avait pas eu la vidéo peut-être qu’ils seraient passés à côté de candidats qui avaient une personnalité plus intéressante, ce qui ne ressort pas forcément sur le CV.
Pour moi, il y a beaucoup de « plus ».
Le premier est que TalentView est une solution complète où tout est intégré : nous avons à la fois un site dédié à la publication des annonces, nous pouvons partager des annonces, etc. Puis, nous avons surtout la partie vidéo qui permet au candidat de se présenter sous un autre format plutôt qu’à travers les lettres de motivation classiques. À ma connaissance, il n’y a pas d’outil qui offre toute la gamme et tout intégré, en tous les cas sans avoir plusieurs prestataires.
L’autre plus c’est effectivement l’équipe de TalentView qui est ultra-réactive. Quand nous sommes en flux tendus sur un événement, nous avons besoin de sentir rassurer aussi par le prestataire et ce fut le cas sur toute la durée de notre collaboration.
Recrutez plus vite, recrutez mieux
TalentView – 3 Rue Kant 59000 Lille – contact@talentview.fr