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Nous avons tous entendu l’expression « une image vaut mille mots ». Dans le monde du recrutement, cette phrase est encore plus vraie. Et il n’y a pas de meilleur moyen de raconter l’histoire de votre entreprise que la vidéo.
Le recrutement par vidéo peut vous aider à vous démarquer des autres employeurs et à optimiser la communication de votre marque employeur.
Vous souhaitez transmettre la culture et les valeurs de votre entreprise dans tous vos efforts de recrutement, mais une façon de le faire plus efficacement est d’inclure des vidéos dans votre processus de recrutement. Lorsqu’elle est bien faite, la vidéo peut être incroyablement puissante, on vous explique pourquoi 👇
À l’ère du numérique, l’un des moyens les plus efficaces de développer votre marque employeur est d’utiliser des vidéos. Ce support captivant et interactif vous permet de créer un lien unique avec votre public.
C’est grâce au pitch vidéo que vous pourrez humaniser votre offre d’emploi.
La lettre de motivation classique, rédigée, est devenue un élément lassant pour les deux partis. C’est une perte de temps considérable qui parfois ne met pas en valeur le candidat et ne reflète pas exactement la réalité, car la lettre de motivation peut-être, parfois, enrichie d’artifice.
La vidéo permet une accélération du processus, elle permet de détecter les soft-skills invisibles à la lecture de la lettre de motivation.
2 minutes 30, c’est le temps moyen que passe un recruteur à lire une lettre de motivation (source : HelloWork).
Quand 60 secondes sont souvent nécessaires pour le candidat à exprimer ses motivations (soit 2,5 fois moins de temps à évaluer pour le recruteur).
La principale chose à retenir est que vous ne vous contentez pas de réaliser une vidéo pour présenter votre produit ou service.
Vous essayez également d’attirer vos candidats les plus qualifiés et de leur montrer ce que c’est que de travailler avec vous.
Les vidéos donnent à vos candidats un aperçu clair et plus précis de comment votre entreprise fonctionne en interne. Si vos candidats ne s’identifient pas aux valeurs et à la culture de votre entreprise, ils pourraient renoncer à postuler pour vos annonces.
Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs, s’ils apprécient l’ambiance de travail et votre culture d’entreprise, ils seront ravis de participer à votre vidéo de présentation de votre entreprise.
Vos potentiels candidats aimeraient avoir un aperçu du genre d’environnement où ils vont potentiellement travailler. Cela est rassurant, et surtout, ça aide le candidat pour son choix final.
Le contenu vidéo peut aider à découvrir l’équipe avec laquelle vos futurs collaborateurs vont travailler. L’objectif est de leur donner envie de la rejoindre :
Quels sont les aspects à mettre en avant dans cette vidéo ?
Voici les sujets que vous pouvez développer :
Vous pouvez utiliser la vidéo pour donner envie à vos futurs candidats de vous rejoindre, mais vous devez savoir ce qui fonctionne avant de vous lancer. Voici quelques éléments pour vous guider dans la réalisation de vos vidéos, pour un contenu qualitatif et impactant :
Trois points essentiels :
C’est l’occasion pour vous d’expliquer clairement ce que le candidat fera au quotidien, et comment cela s’intègre dans votre entreprise dans son ensemble.
Démontrez en quoi ce poste est unique au sein de votre entreprise en soulignant son impact sur les performances de l’équipe et des individus.
Voici mes quelques étapes à suivre pour une vidéo attrayante :
Si le candidat n’a pas l’habitude de se présenter face à une caméra, c’est le moment pour vous de le mettre dans de bonnes conditions.
En quelques secondes, vous pouvez lui expliquer ce que vous attendez de sa vidéo, et lui poser une question en rapport avec sa candidature.
Dès le début, le candidat pourra poser un visage sur son potentiel futur recruteur et aura une idée de l’ambiance de l’entreprise et de sa future équipe.
Apprenez à mieux connaître vos candidats lors du pitch vidéo !
Pour mesurer l’efficacité de vos vidéos, vous pouvez vous fier à quelques indicateurs qui vont vous aider à déterminer si votre stratégie est payante : Pour cela, quelques vérifications et calculs sont nécessaires.
Astuce : Créer et utiliser un lien tracké spécifique pour la vidéo incluse dans le site carrière
Si vous jugez le taux trop bas, avez-vous laissé à disposition votre vidéo pour encourager les candidats à laisser leur pitch ? Si la réponse est oui, peut-être gagneriez-vous à retravailler votre vidéo pour inciter encore plus de candidats à laisser la leur ? Assurez-vous aussi que la question soit adaptée à l’exercice et que vous ayez laissé assez de temps à vos candidats pour s’exprimer.
À retenir : La vidéo présente de nombreux avantages lorsqu’elle est utilisée dans le cadre du recrutement, mais elle doit être bien exécutée pour avoir un impact sur les candidats.
En matière de recrutement, créer une vidéo peut être un outil puissant pour montrer aux candidats pourquoi votre entreprise leur convient. En outre, les vidéos sont plus mémorables que d’autres types de contenu, car elles créent un lien émotionnel entre l’employeur et le candidat.
Cependant, si vous voulez que cet impact se produise, vous devez vous assurer de bien faire les choses et il y a quelques considérations à prendre en compte avant de créer votre propre vidéo :
Définissez clairement votre objectif : Que voulez-vous que votre public retienne de la vidéo ?
Faites preuve de créativité : Utilisez des images et des animations pour rendre votre message plus engageant.
Soyez concis : La vidéo doit être courte et directe, avec un message clair.
Faites attention à la qualité : Assurez-vous que la qualité de l’image et du son soit bonne pour maintenir l’attention de votre public.
Utilisez un ton approprié : Adaptez le ton de la vidéo à votre public cible et à l’image de marque de votre entreprise.
Faites appel à des professionnels : Si vous n’êtes pas à l’aise avec la réalisation de vidéos, faites appel à des professionnels pour vous aider à réaliser une vidéo de qualité.
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