L’authenticité, c’est comme un phare dans la nuit pour les navigateurs. Elle guide les candidats vers l’entreprise qui leur correspond vraiment, qui partage leurs valeurs, leurs ambitions, leurs rêves. Comme le disait Oscar Wilde : « Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris ». C’est un adage qui s’applique parfaitement à la marque employeur. 

Pour être plus concrets, regardons cela sous un angle différent :

– Confiance : Une marque employeur authentique crée la confiance, un élément essentiel pour attirer et fidéliser les talents. 

– Différenciation : Dans le paysage saturé des offres d’emploi, l’authenticité permet de se démarquer de la concurrence. 

– Engagement : Les employés se sentent davantage engagés lorsque l’image de l’entreprise correspond à la réalité du terrain.

• Montrez qui vous êtes réellement : En cultivant une marque employeur authentique, vous créez une connexion émotionnelle avec les candidats. Vous montrez votre véritable identité en tant qu’entreprise, votre culture unique, vos valeurs et votre vision inspirante.
• Attirez les candidats alignés : En partageant votre authenticité, vous attirez les candidats qui partagent ces mêmes aspirations, qui se reconnaissent dans votre histoire et qui seront plus enclins à s’engager et à s’investir pleinement dans votre entreprise.