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L'expérience de
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Comment Dentego a rendu ses processus de recrutement plus efficace avec la centralisation des candidatures ?

TalentView nous a permis de répondre à nos problématiques de recrutement avec une solution globale.

Arié Berrebi - Senior Manager Talent Acquisition

Les fonctionnalités clés

  • Centralisation des candidatures

    Toutes vos candidatures accessibles en 2 clics sur un seul et même outil.

  • Tunnel de candidature

    Attirer les meilleurs candidats pour vos postes à pourvoir et sachez les identifier grâce au questionnaire et à la vidéo candidat.

  • Suivi et accompagnement

    Bénéficiez d'un accompagnement dédié pour la mise en place de l'outil et votre usage au quotidien.

Comment se passait le recrutement avant TalentView ?

Nous avions une organisation complètement différente, c’est-à-dire que chaque recruteur de l’équipe avait une boîte mail globale sur laquelle nous recevions les candidatures. Ainsi, tous les jours, il fallait traiter les candidatures à la main pour pouvoir ensuite les passer au niveau des régions. Nous travaillions de façon très archaïque.

Quelles étaient vos problématiques en matière de recrutement avant la mise en place de TalentView ?

  • La centralisation de l’ensemble des conditions de l’entreprise
  • Un meilleur tracking des candidats
  • Une meilleure utilisation des outils qui étaient à disposition.

Comment TalentView vous a aidé à résoudre ces problèmes ?

TalentView nous a aidé à résoudre ses problèmes par la mise en place de ATS ce qui nous a permis de pouvoir centraliser l’ensemble des candidatures de l’entreprise.

Quels sont vos résultats aujourd’hui ?

Je dirais qu’il s’agit principalement du meilleur ciblage des candidatures grâce au questionnaire qui sont mis en place par nos équipes. Nous avons aussi obtenu un meilleur taux de rebond des candidats, donc un meilleur ciblage également de leur candidature. De notre côté, nous avons aujourd’hui une meilleure gestion au niveau du recrutement pour la centralisation des candidatures qui postulent chez nous 

Un outil facile à utiliser et les résultats sont très bons.

Depuis l’utilisation de TalentView, les candidatures sont-elles plus qualitatives ?

Nous avons réduit nos délais de recrutement. Les profils sont de meilleure qualité parce que le ciblage et les questionnaires que nous mettons en place sont de qualité.

Quels sont les “plus” de TalentView ?

Il faut évoluer l’outil aussi en fonction des attentes de leurs clients et nous avons un interlocuteur privilégié avec qui ça se passe vraiment très bien.

Quelles améliorations avez-vous constatées sur votre marque employeur ?

TalentView nous a apporté une meilleure visibilité grâce à la mise en place d’un site carrière dédié au recrutement avec plus de 200 postes ouverts au sein de l’entreprise. Nous y avons aussi intégré l‘historique de notre entreprise ainsi que des photos et des vidéos.

Comment vos collaborateurs perçoivent-ils TalentView ?

Côté collaborateurs, je pense qu’il y a une très grosse satisfaction de l’équipe aujourd’hui pour le pilotage et la visibilité de nos campagnes. Pour le candidat je pense que le tunnel de candidature est plutôt adapté, agréable et lui permet de pouvoir aller au bout du process, sans passer trop de temps sur l’outil.

Pourquoi avoir choisi TalentView ?

Nous avons beaucoup apprécié cette entreprise innovante et jeune. Elle nous a permis de répondre à nos problématiques de recrutement avec une solution globale.

Que diriez-vous à quelqu’un qui hésiterait à utiliser TalentView ?

Si vous souhaitez avoir une solution facile à utiliser avec une équipe agile qui répondra à vos problématiques, n’hésitez pas à les solliciter.

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